山西优德88中文版在引进各类专业技术人才的同时,不惜重金进行教育培训和提高员工的文化和技能素质,以适应企业发展的需要。
  包括新员工入职培训、中高级管理人员培训、员工通用技能培训、专业技术培训、职称培训。

• 新员工入职培训。新进员工报到后,人事职教部适时举办新员工入职培训,培训内容包括企业文化、人事制度及工作要求等相关介绍。

• 中高级管理人员培训。用于对集团公司总部及各成员单位主要管理干部的管理能力培训,培训内容包括管理理论及实用管理技能培训。

• 员工通用技能培训。培训内容包括员工应具备的基本技能和职业心理素质等培训。

• 专业技术培训。视不同专业员工需要,开展财务管理类、建筑工程类、市场营销类、人力资源管理类、项目管理类等专业培训。

• 职称培训。原则上按照上级有关部门的要求进行。

  集团公司先后组织参加了质量员、安全员、施工员、预算员、材料员等岗位证书取证培训。投入数百万举办各类持证人员参加的专业知识短期培训班,有效地提高了员工专业技术水平。

  集团每年开办新进人员培训班,不定期地组织或参与有关法律知识、劳动保护知识、企业标化知识、建筑十大新技术、WTO知识等系列性专题讲座,提高员工相关知识和技能。

  集团公司还十分重视员工的职称评定和晋升工作。每年都有一大批符合职称评审和晋升条件的员工取得相应的职称任职资格。